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Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su Genuine Decreto 901/2020, todas las empresas o autónomos empleadores, independientemente del número de trabajadores que tengan, han de disponer de un Protocolo de Acoso Laboral, que vele por que los trabajadores no sufran acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso ethical.
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